Statut
Tekst jednolity
STATUTU ZWIĄZKU PRACODAWCÓW
pod nazwą:
POLSKI ZWIĄZEK HANDLU I USŁUG BRANŻY POKRYĆ PODŁOGOWYCH
Rozdział 1.
Postanowienia ogólne
§ 1.
- Polski Związek Handlu i Usług Branży Pokryć Podłogowych, zwany dalej Związkiem, jest organizacją zrzeszającą pracodawców w rozumieniu art. 3 Kodeksu pracy.
- Związek działa na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców (Dz. U. nr 55, poz. 235), postanowień niniejszego Statutu oraz na podstawie przepisów polskiego prawa.
- Siedzibą Związku jest miasto Warszawa.
- Terenem działania Związku jest obszar Rzeczypospolitej Polskiej i inne państwa.
- W miejscowościach poza Warszawą, w których działa co najmniej 5 (pięciu) pracodawców zrzeszonych w Związku, Związek może utworzyć lokalne koła Związku:
- lokalne koło Związku realizuje zadania Związku na terenie objętym zakresem jego działania,
- w celu koordynacji prac lokalnego koła Związku jego Członkowie wybierają spośród osób reprezentujących Członków „Koordynatora Lokalnego Koła”, którego wybór jest zatwierdzany przez Zarząd Związku stosowną uchwałą.
- Związek nabywa osobowość prawną z dniem zarejestrowania.
- Związek może uczestniczyć w organizacjach krajowych, zagranicznych i międzynarodowych, jak również współtworzyć takie organizacje.
- Związek może zrzeszać się w Federacje i Konfederacje.
- Związek wspomaga i reprezentuje w pierwszej kolejności swoich Członków, może wspomagać i reprezentować również innych pracodawców i przedsiębiorców nie będących członkami Związku, o ile pozwolą na to zasoby Związku.
- Związek używa własnego znaku graficznego, którego wzór ustala Zarząd Związku.
- Związek używa pieczęci podłużnej lub okrągłej.
- Związek może ustanawiać odznaki, medale honorowe, tytuły honorowe i przyznawać je wraz z innymi nagrodami i wyróżnieniami osobom fizycznym i prawnym zasłużonym dla Związku.
Rozdział 2.
Cel działalności Związku
§ 2.
- Celem Związku jest tworzenie warunków do lepszego prowadzenia działalności gospodarczej w branży pokryć podłogowych, ochrona praw pracodawców oraz zwiększanie ich roli i znaczenia w życiu publicznym, a także w kształtowaniu prawa regulującego prowadzenie działalności gospodarczej w Polsce.
- Zadania Związku:
- reprezentowanie interesów pracodawców zrzeszonych w Związku wobec organów władzy państwowej i samorządowej, wobec pracowniczych Związków Zawodowych, związków branżowych, regionalnych, stowarzyszeń, podmiotów związanych z branżą pokrewną dla Związku oraz innych instytucji, aby osiągnąć wspólne cele,
- organizowanie współdziałania pracodawców zrzeszonych w Związku celem realizacji wspólnych celów.
§ 3.
- Związek realizuje swoje cele i zadania także poprzez:
- zintegrowanie firm z branży wykładzinowej i pokryć podłogowych w celach poprawy prowadzenia działalności gospodarczej,
- promowanie firm członkowskich wśród potencjalnych klientów,
- zwiększenie konkurencyjności na rynku firm członkowskich – szkolenia i warsztaty,
- nawiązywanie relacji oraz wspólne działania z innymi związkami i stowarzyszeniami, a w szczególności: związkami architektów i projektantów, firm budowlanych i innymi związkami branżowymi,
- zintegrowanie środowiska branż związanych z pokryciami podłogowymi,
- zbieranie oraz dystrybuowanie danych związanych z poziomem sprzedaży poszczególnych produktów i usług,
- nawiązywanie współpracy z innymi pokrewnymi związkami z zagranicy,
- promowanie produktów związanych z firmami członkowskimi,
- organizowanie spotkań oraz konferencji mających na celu integrowanie firm z branży pokryć podłogowych,
- inicjowanie współpracy pracodawców na poziomie regionalnym, ponadregionalnym, międzynarodowym, a także inicjowanie współpracy wewnątrzsektorowej i międzysektorowej,
- kształtowanie i wzmacnianie pozytywnego wizerunku pracodawców w odbiorze społecznym,
- organizowanie spotkań, szkoleń, konferencji, seminariów, dyskusji panelowych oraz innych spotkań edukacyjnych upowszechniających wiedzę oraz spotkań integracyjnych,
- prowadzenie działalności wydawniczej i popularnonaukowej,
- prowadzenie badań rynku, doradztwa ekonomicznego na rzecz Członków, wykonywanie ekspertyz,
- uczestniczenie w przygotowaniu i opiniowaniu projektów aktów prawnych oraz projektów nowelizacji obowiązujących aktów prawnych i innych dokumentów w zakresie zainteresowania Związku,
- delegowanie przedstawicieli Związku do uczestniczenia w pracach instytucji doradczo-opiniodawczych w sprawach działalności pracodawców oraz delegowanie przedstawicieli Związku do organów doradczych administracji samorządowej oraz innych instytucji,
- zapewnienie wsparcia organizacyjnego, merytorycznego, eksperckiego oraz informacyjnego podmiotom wchodzącym w skład Związku,
- podjęcie regularnej współpracy z mediami, udział w targach, konferencjach, spotkaniach oraz innych wydarzeniach pokrewnych,
- organizowanie i prowadzenie działalności badawczej we współpracy z pracownikami naukowymi i uczelniami wyższymi,
- informowanie Członków Związku o szkoleniach, targach i innych imprezach branżowych,
- informowanie Członków Związku o możliwych źródłach finansowania i programach wsparcia dla pracodawców,
- rzecznictwo interesów Członków,
- wspieranie działalności Członków,
- nawiązywanie współpracy i wymiana doświadczeń z partnerami krajowymi i zagranicznymi,
- podnoszenie wiedzy i umiejętności związanej z produktami i usługami wśród Członków,
- promowanie i dystrybuowanie wiedzy na temat pokryć podłogowych oraz usług na zewnątrz.
Rozdział 3.
Członkowie Związku – ich prawa i obowiązki
§ 4.
Członkowie Związku dzielą się na:
- Członków Zrzeszonych,
- Członków Wspierających,
- Członków Honorowych.
§ 5.
- Członkiem Zrzeszonym Związku może być wyłącznie pracodawca, tj. osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna osoby prawnej prowadząca działalność gospodarczą, zatrudniająca pracowników, prowadząca działalność gospodarczą związaną z branżą pokryć podłogowych.
- Członkami Zrzeszonymi Związku mogą być pracodawcy, którzy mają swoją siedzibę lub prowadzą swoją działalność na terenie Polski.
- Członek Zrzeszony Związku jest reprezentowany przez pisemnie upoważnioną do tego osobę fizyczną.
- Każdy Członek Zrzeszony Związku ma prawo do zmiany, w dowolnym terminie, osoby reprezentującej go w Związku.
- Osoby zasiadające we władzach Związku przestają pełnić swoje funkcje w przypadku cofnięcia im upoważnienia przez Członka, którego reprezentują.
§ 6.
- Pracodawca, który chce przystąpić do Związku powinien złożyć Zarządowi pisemną deklarację przystąpienia, wraz z dowodem uiszczenia opłaty wpisowej w wysokości ustalonej przez Zgromadzenie Założycielskie Związku. Wzór deklaracji określa Zarząd Związku.
- Wysokość opłaty wpisowej może ulec zmianie w drodze uchwały Zarządu.
- Przyjęcie w poczet Członków Związku następuje w drodze uchwały Zarządu.
- Zarząd ma obowiązek uzasadnić pisemnie odmowę przyjęcia pracodawcy w poczet Członków Związku, podejmując stosowną uchwałę. Uchwałę o odmowie przyjęcia doręcza się zainteresowanemu.
- Zainteresowanemu pracodawcy przysługuje odwołanie od uchwały Zarządu do najbliższego Walnego Zgromadzenia.
- Odwołanie składa się do Zarządu w terminie jednego miesiąca od dnia doręczenia uchwały przez Zarząd.
- Uprawniony reprezentant Członka Zrzeszonego Związku ma następujące prawa:
- czynne i bierne prawo wyborcze do władz Związku,
- prawo uczestniczenia w spotkaniach, imprezach i innych działaniach wynikających z realizacji celów statutowych Związku,
- zgłaszania opinii, wniosków i postulatów do władz Związku,
- zgłaszania kandydatów do władz i komisji,
- korzystania z pomocy Związku na zasadach określonych przez Zarząd,
- udziału we wszystkich pracach i działaniach Związku oraz dostępu do informacji o jego działalności,
- odwołania się od decyzji Zarządu do Walnego Zgromadzenia.
- Członkowie Zrzeszeni zobowiązani są do:
- brania czynnego udziału w realizacji celów statutowych Związku,
- przestrzegania postanowień niniejszego Statutu i uchwał władz Związku,
- regularnego opłacania składek członkowskich w wysokości i w sposób określony przez Walne Zgromadzenie,
- zawiadomienia Zarządu Związku o dokonywanych zmianach organizacyjno-prawnych lub przekształceniach własnościowych w swojej jednostce, mających związek z ich reprezentacją lub wysokością składki członkowskiej,
- dbałości o dobre imię Związku oraz wzrost jego roli i znaczenia,
- działania w sposób transparentny i zgodny z celami statutowymi.
- Liczba głosów stanowiących przypadających Członkowi Zrzeszonemu uzależniona jest od liczby pracowników zatrudnionych u danego Członka.
- Członek Zrzeszony dysponuje 1 głosem stanowiącym w przypadku, gdy zatrudnia od 1 do 5 pracowników; 2 głosami stanowiącymi w przypadku, gdy zatrudnia od 6 do 20 pracowników; 3 głosami stanowiącymi w przypadku, gdy zatrudnia powyżej 21 pracowników.
- Członkowie Zrzeszeni są zobowiązani do uiszczania składek członkowskich na zasadach i w wysokości ustalonej przez Zgromadzenie Założycielskie.
- Wysokość składek członkowskich może ulec zmianie w drodze uchwały podjętej przez Walne Zgromadzenie Związku.
§ 7.
- Członkiem Wspierającym może zostać każda, również zagraniczna, osoba prawna lub fizyczna, organizacja pozarządowa, stowarzyszenie organizacji i przedsiębiorstw, która uznaje Statut oraz zadeklaruje pomoc merytoryczną, rzeczową lub finansową dla Związku.
- Uchwałę o przyjęciu Członka Wspierającego Związek podejmuje Zarząd na wniosek zainteresowanego. W razie odmowy przyjęcia Członka Wspierającego stosuje się odpowiednio § 6 ust. 3-6 Statutu.
- Członkowie Wspierający Związek, osobiście lub w przypadku osoby prawnej reprezentowani przez uprawnionych przedstawicieli, mają prawo:
- uczestniczenia w spotkaniach, imprezach i innych działaniach wynikających z realizacji celów statutowych Związku,
- zgłaszania opinii, wniosków i postulatów do władz Związku,
- udziału z głosem doradczym w Walnym Zgromadzeniu,
- udziału w zespołach technicznych i komisjach utworzonych przy Związku z głosem doradczym,
- inne korzyści wynikające z członkostwa wspierającego może określić Zarząd,
- uczestniczenia w obradach Zarządu, po uprzednim zaproszeniu ze strony Prezesa Zarządu.
- Członkowie Wspierający Związek, osobiście lub w przypadku osoby prawnej reprezentowani przez uprawnionych przedstawicieli, zobowiązani są do:
- przestrzegania postanowień niniejszego Statutu i uchwał władz Związku,
- wywiązywania się z zadeklarowanej pomocy merytorycznej, rzeczowej lub finansowej dla Związku,
- zawiadomienia Zarządu Związku o dokonywanych zmianach organizacyjno-prawnych lub przekształceniach własnościowych w swojej jednostce, mających związek z ich reprezentacją,
- dbałości o dobre imię Związku oraz wzrost jego roli i znaczenia,
- działania w sposób transparentny i zgodny z celami statutowymi.
- Członkowie Wspierający Związek zwolnieni są z obowiązku wnoszenia składek obowiązujących Członków Zrzeszonych.
§ 8.
- Członkiem Honorowym Związku może zostać osoba fizyczna lub prawna, która w sposób szczególny przysłużyła się działaniu Związku lub branży pokryć podłogowych.
- Tytuł Członka Honorowego Związku przyznawany jest przez Walne Zgromadzenie na wniosek Zarządu.
- Członkowie Honorowi Związku, osobiście lub w przypadku osoby prawnej reprezentowani przez uprawnionych przedstawicieli, mają prawo do:
- uczestniczenia w spotkaniach, imprezach i innych działaniach wynikających z realizacji celów statutowych Związku,
- zgłaszania opinii, wniosków i postulatów do władz Związku,
- udziału z głosem doradczym w Walnym Zgromadzeniu.
- korzystania z wszystkich przywilejów przysługującym Członkom Zrzeszonym.
- Członkowie Honorowi Związku, osobiście lub w przypadku osoby prawnej reprezentowani przez uprawnionych przedstawicieli, zobowiązani są do:
- przestrzegania postanowień niniejszego Statutu i uchwał władz Związku,
- zawiadomienia Zarządu Związku o dokonywanych zmianach organizacyjno-prawnych lub przekształceniach własnościowych w swojej jednostce, mających związek z ich reprezentacją,
- dbałości o dobre imię Związku oraz wzrost jego roli i znaczenia.
- Członkowie Honorowi Związku zwolnieni są z obowiązku wnoszenia składek.
§ 9.
- Ustanie członkostwa następuje wskutek:
- wystąpienia ze Związku, jeżeli zostało złożone na piśmie przez uprawniony organ Członka Związku,
- likwidacji, upadłości pracodawcy, ustania jego działalności,
- rozwiązania organizacji członkowskiej lub utraty osobowości prawnej z innego powodu,
- wykluczenia ze Związku.
- Wykluczenia Członka Związku może dokonać Zarząd ze względu na:
- niewywiązywanie się z przyjętych obowiązków statutowych, a w szczególności nieopłacanie składek członkowskich. Do wykluczenia Członka Związku prowadzi zaległość w opłacaniu składek w wysokości równej sumie składek za okres trzech miesięcy,
- naruszanie postanowień Statutu lub uchwał Walnego Zgromadzenia,
- działanie na szkodę Związku.
- Wykluczenie Członka Związku następuje w drodze uchwały Zarządu, większością 2/3 głosów w głosowaniu tajnym.
- Od uchwały Zarządu w sprawie wykluczenia Członka Związku przysługuje odwołanie do Rady Nadzorczej. W okresie od rozpatrzenia odwołania przez Radę Nadzorczą Członek Związku jest zawieszony w prawach i obowiązkach.
Rozdział 4.
Organy stanowiące i kontrolne Związku
§ 10.
Organami Związku są:
- Walne Zgromadzenie,
- Zarząd,
- Rada Nadzorcza.
§ 11.
Walne Zgromadzenie może być:
- zwyczajne,
- nadzwyczajne.
§ 12.
- Zwyczajne Walne Zgromadzenie zwoływane jest co najmniej raz na rok przez Zarząd.
- Zawiadomienie o terminie, miejscu i porządku Walnego Zgromadzenia wysyłane jest na co najmniej 30 dni przed planowaną datą.
- Propozycje zmian w porządku obrad Walnego Zgromadzenia można zgłaszać Zarządowi najpóźniej na 14 dni przed jego terminem listownie lub pisemnie w siedzibie Związku. Liczy się data dostarczenia zgłoszenia do biura Związku.
- Propozycje zmian w porządku obrad Walnego Zgromadzenia będą zatwierdzane poprzez głosowanie zwykłą większością na początku Walnego Zgromadzenia.
§ 13.
- Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie może zostać zwołane z ważnych powodów przez Zarząd.
- Zarząd jest zobowiązany zwołać nadzwyczajne Walne Zgromadzenie na wniosek:
- co najmniej 1/3 Członków Zrzeszonych Związku,
- Komisji Rewizyjnej – głosującej zwykłą większością głosów.
- Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie może rozpatrywać wyłącznie sprawy, dla których rozpatrzenia zostało zwołane.
- Zawiadomienie o terminie i porządku Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia wysyłane jest listem poleconym lub pocztą elektroniczną na podany adres, na co najmniej 21 dni przed planowaną datą.
§ 14.
- Dla ważności uchwał podejmowanych przez Walne Zgromadzenie w pierwszym terminie konieczna jest obecność co najmniej 1/2 wszystkich Członków Zrzeszonych Związku.
- Jeżeli w pierwszym terminie w Walnym Zgromadzeniu nie uczestniczy co najmniej 1/2 Członków Zrzeszonych, wówczas uchwały podjęte większością głosów w drugim terminie mają moc obowiązującą bez względu na liczbę obecnych Członków.
- Drugi termin Walnego Zgromadzenia może być wyznaczony w tym samym dniu.
- O drugim terminie Walnego Zgromadzenia Członkowie powinni być poinformowani w zawiadomieniu o zwołaniu Walnego Zgromadzenia.
- Członek nieobecny może udzielić pełnomocnictwa do głosowania Członkowi obecnemu.
- Członek obecny nie może reprezentować więcej niż jednego Członka nieobecnego.
§ 15.
Walne Zgromadzenie jest prawomocne, jeżeli zostało zwołane zgodnie ze Statutem.
§ 16.
W Walnym Zgromadzeniu z głosem stanowiącym uczestniczą Członkowie Zrzeszeni Związku, reprezentowani przez upoważnionych przedstawicieli.
§ 17.
Członkowie Wspierający i Honorowi oraz zaproszeni goście uczestniczą w Walnym Zgromadzeniu z głosem doradczym.
§ 18.
Do kompetencji Walnego Zgromadzenia należy:
- uchwalanie Statutu Związku oraz dokonywanie zmian w Statucie,
- wybór Prezesa, członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej w głosowaniu tajnym,
- przyjmowanie sprawozdania z działalności Zarządu i sprawozdania finansowego Związku,
- uchwalanie Regulaminu Zarządu,
- uchwalanie Regulaminu Rady Nadzorczej,
- udzielanie Zarządowi, na wniosek Rady Nadzorczej, absolutorium z działalności merytorycznej i finansowej,
- uchwalanie i zmiana regulaminu płatności składek członkowskich i wysokości składek członkowskich,
- rozpatrywanie odwołań od uchwał Zarządu,
- podejmowanie uchwał w sprawach należących do kompetencji innych organów Związku do momentu wyboru tych organów,
- inne sprawy niezastrzeżone do kompetencji innych organów Związku, w szczególności te związane z kierunkami rozwoju i wizerunkiem Związku,
- rozwiązanie Związku.
§ 19.
- Obradami Walnego Zgromadzenia kieruje Przewodniczący, wybrany na początku obrad zwykłą większością głosów. Do momentu wyboru Przewodniczącego obradami kieruje Prezes Zarządu, a w przypadku jego nieobecności inny członek Zarządu.
- Uchwały Walnego Zgromadzenia podejmowane są zwykłą większością głosów, chyba, że dalsze zapisy niniejszego Statutu stanowią inaczej.
§ 20.
- Zarząd składa się maksymalnie z 3 członków, w tym Prezesa, wybieranych spośród uprawnionych przedstawicieli pracodawców będących Członkami Związku przez Walne Zgromadzenie na okres trzech lat. Kadencja pierwszego zarządu wynosi dwa lata.
- Liczba kadencji jednej osoby nie jest ograniczona.
- Prezes wybierany jest przez Walne Zgromadzenie w odrębnym, tajnym głosowaniu zawsze w pierwszej kolejności przed wyborami tajnymi pozostałych członków Zarządu i innych organów Związku.
- Pozostali członkowie Zarządu wybierani są jako Wiceprezesi.
§ 21.
- Wybory członków Zarządu Związku odbywają się zwykłą większością głosów.
- W przypadku uzyskania przez dwóch kandydatów jednakowej liczby głosów, głosowanie na nich odbywa się ponownie.
- Członkowie Zarządu mogą być w każdym czasie odwołani w drodze uchwały Walnego Zgromadzenia, podjętej w głosowaniu tajnym zwykłą większością głosów.
- Od uchwały Walnego Zgromadzenia w przedmiocie odwołania członka Zarządu, odwołanemu członkowi Zarządu przysługuje odwołanie do Rady Nadzorczej. W okresie od rozpatrzenia odwołania przez Radę Nadzorczą, odwołany członek Zarządu jest zawieszony w prawach i obowiązkach.
§ 22.
- Tryb zwoływania posiedzeń i pracy Zarządu ustala regulamin pracy Zarządu.
- Regulamin pracy Zarządu zatwierdza Walne Zgromadzenie samodzielnie lub Zarząd po zatwierdzeniu przez Komisję Rewizyjną.
- Posiedzenia Zarządu mogą odbywać się w drodze telekonferencji.
- Posiedzenie Zarządu jest prawomocne, jeżeli zostało zwołane zgodnie z Regulaminem i bierze w nim udział co najmniej połowa członków Zarządu.
- Zarząd podejmuje uchwały w trybie pisemnym lub przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
- Uchwała podjęta przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość jest ważna, gdy wszyscy członkowie Zarządu zostali powiadomieni o treści projektu uchwały.
- Regulamin określa szczegółowy tryb podejmowania uchwał Zarządu bez zwoływania posiedzenia przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii.
- Posiedzenia Zarządu odbywają się według ustaleń Zarządu, ale nie rzadziej niż raz na 3 miesiące.
§ 23.
- Do kompetencji Zarządu należą:
- kierowanie bieżącymi sprawami Związku,
- uchwalanie, po przeprowadzeniu odpowiedniej konsultacji, stanowisk w sprawach dotyczących obszarów zainteresowania Związku,
- uchwalanie projektów przygotowywanych przez Komisje lub osoby upoważnione przez Zarząd,
- ustanowienie stanowiska Dyrektora Biura/Sekretarza Związku, zatrudnianie, powoływanie i odwoływanie na to stanowisko,
- zatrudnianie pozostałych pracowników Związku,
- tworzenie Komisji oraz powoływanie i odwoływanie członków Komisji,
- tworzenie Rady Konsultacyjnej oraz powoływanie i odwoływanie członków Rady Konsultacyjnej,
- przyjmowanie nowych Członków Związku,
- wykonywanie uchwał Walnego Zgromadzenia,
- podejmowanie uchwał w sprawie ustanowienia: odznak, medali honorowych, tytułów honorowych i przyznania ich wraz z innymi nagrodami i wyróżnieniami, osobom fizycznym i prawnym zasłużonym dla Związku lub branży pokryć podłogowych,
- zwoływanie Walnego Zgromadzenia,
- wykluczenie Członków Związku,
- zarządzanie majątkiem Związku,
- zatwierdzenie lub odrzucenie kandydatury na Regionalnego Przedstawiciela Zarządu Związku,
- zatwierdzenie lub odrzucenie planu pracy i sprawozdania z działalności Regionalnego Przedstawiciela Zarządu Związku,
- zatwierdzenie lub odrzucenie wniosku Regionalnego Przedstawiciela Zarządu Związku o przyznanie środków finansowych na jego działalność,
- składanie sprawozdań z działalności Walnemu Zgromadzeniu.
- Do kompetencji Prezesa Zarządu należy:
- przewodniczenie zebraniom Zarządu oraz kierowanie bieżącą pracą Związku,
- wykonywanie uchwał Walnego Zgromadzenia,
- zatwierdzanie kandydatur na stanowisko Dyrektora Biura Zarządu,
- podejmowanie decyzji w sprawie podjęcia działalności gospodarczej przez Związek.
§ 24.
- W ramach Zarządu działa Rada Konsultacyjna stanowiąca ciało doradcze Zarządu.
- Pracą Rady Konsultacyjnej kieruje Przewodniczący Rady wybierany przez Zarząd.
- Rada Konsultacyjna powstaje na mocy uchwały Zarządu o jej powołaniu.
- Liczbę członków Rady oraz skład Rady Konsultacyjnej, w przypadku jej powołania, ustala Zarząd.
- Do kompetencji Rady Konsultacyjnej należy:
- doradzanie Prezesowi Związku,
- doradzanie Zarządowi Związku,
- udział w zebraniach Zarządu z głosem doradczym na zaproszenie Prezesa Zarządu Związku,
- udział w Walnym Zgromadzeniu z głosem doradczym,
- udział we wszelkich Komisjach czy Zespołach powoływanych przez Związek z głosem doradczym – za pozwoleniem Prezesa,
- udział członków Rady Konsultacyjnej w pracach organów Związku, w tym zebraniu Zarządu, Walnym Zgromadzeniu oraz innych zespołach lub Komisjach może się odbywać tylko na zaproszenie Prezesa lub na wniosek Przewodniczącego Rady Konsultacyjnej, ale po zatwierdzeniu wniosku przez Prezesa.
§ 25.
- Do składania oświadczeń woli w imieniu Związku wymagane jest współdziałanie dwóch członków Zarządu.
- Zarząd Związku może upoważnić osobę trzecią do reprezentowania Związku w określonym zakresie.
- Do zaciągania zobowiązań majątkowych w imieniu Związku wymagane jest współdziałanie dwóch członków Zarządu.
- Członkowie Zarządu pełnią swoje funkcje społecznie, nie pobierając z tego tytułu wynagrodzenia.
§ 26.
- W przypadku rezygnacji Prezesa Zarządu, Zarząd upoważnia jednego z Wiceprezesów do pełnienia obowiązków Prezesa do czasu najbliższego Walnego Zgromadzenia, które wybierze nowego Prezesa Zarządu.
- W przypadku rezygnacji członka Zarządu z pełnienia funkcji lub w przypadku cofnięcia członkowi Zarządu upoważnienia przez Członka Związku, którego reprezentuje, na najbliższym Walnym Zgromadzeniu zostanie wybrany członek Zarządu, który będzie pełnił funkcję ustępującego członka Zarządu.
§ 27.
- Obsługę Związku wykonuje Biuro Związku.
- Pracą Biura kieruje Dyrektor Biura.
- Organizację Biura określa Regulamin Biura uchwalony przez Walne Zgromadzenie.
- Do kompetencji Dyrektora Biura, w przypadku ustanowienia takiego stanowiska, należy:
- prowadzenie biura Związku,
- nadzór nad realizacją projektów,
- przygotowywanie Walnych Zgromadzeń, spotkań Zarządu oraz innych spotkań Związku,
- utrzymywanie bieżącego kontaktu z Członkami Zrzeszonymi, Honorowymi, Wspierającymi oraz Radą Konsultacyjną,
- utrzymywanie bieżącego kontaktu z innymi organizacjami, instytucjami publicznymi i sponsorami, z którymi współpracuje Związek,
- nadzór nad zatrudnionymi pracownikami w Związku.
- Wysokość wynagrodzenia Dyrektora Biura ustala dwóch członków Zarządu, w tym Prezes.
§ 28.
- Rada Nadzorcza składa się z trzech osób wybieranych przez Walne Zgromadzenie na okres trzech lat, spośród osób prawnie reprezentujących pracodawców będących Członkami Związku. Kadencja członków pierwszej Rady Nadzorczej wynosi dwa lata.
- Do wyboru członków Rady Nadzorczej odpowiednio stosuje się procedurę dotyczącą wyboru członków Zarządu, o której mowa w § 22.
- Rada Nadzorcza podejmuje uchwały zwykłą większością głosów w obecności co najmniej dwóch członków. W razie równej liczby głosów decyduje głos Przewodniczącego.
- Członkowie Rady Nadzorczej mogą być w każdym czasie odwołani w drodze uchwały Walnego Zgromadzenia, podjętej w głosowaniu tajnym zwykłą większością głosów.
- Od uchwały Walnego Zgromadzenia w przedmiocie odwołania członka Rady Nadzorczej, odwołanemu członkowi Rady Nadzorczej, przysługuje odwołanie do Zarządu. W okresie od rozpatrzenia odwołania przez Zarząd, odwołany członek Rady Nadzorczej jest zawieszony w prawach i obowiązkach.
§ 29.
- Do kompetencji Rady Nadzorczej należy:
- badanie rzetelności realizowanych zadań merytorycznych, gospodarki finansowej oraz rachunkowości Związku,
- kontrolowanie zgodności działalności Zarządu ze Statutem i przepisami powszechnie obowiązującymi,
- wnioskowanie do Zarządu o zwołanie nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia.
- wnioskowanie na Walnym Zgromadzeniu o udzielenie absolutorium Zarządowi Związku.
- Tryb pracy Rady Nadzorczej oraz jej organizację określa jej Regulamin.
- Członkowie Rady Nadzorczej wykonują swoje funkcje nieodpłatnie.
- Funkcji członka Rady Nadzorczej nie można łączyć z funkcją członka Zarządu.
- Członek Rady Nadzorczej nie może być zatrudniany przez Związek.
- Uzupełnienia składu Rady Nadzorczej dokonuje Walne Zgromadzenie.
Rozdział 5.
Majątek Związku
§ 30.
- Majątek Związku stanowią nieruchomości, ruchomości, prawa majątkowe oraz fundusze.
- Źródłami powstania majątku Związku są:
- składki członkowskie,
- dochody z majątku Związku,
- dotacje, subwencje z budżetu państwa i budżetów samorządowych, darowizny, zapisy i spadki oraz dochody ze zbiórek publicznych,
- dochody z majątku ruchomego, nieruchomego i praw niematerialnych,
- wpływy od Członków Wspierających,
- dochody z operacji finansowych,
- wpływy z tytułu prowadzenia działalności zlecanej przez organy oraz jednostki administracji publicznej.
Rozdział 6.
Działalność gospodarcza
§ 31.
Związek może prowadzić działalność gospodarczą na ogólnych zasadach, określonych w odrębnych przepisach.
§ 32.
Dochód uzyskany z działalności gospodarczej służy realizacji celów statutowych i nie może być przeznaczony do podziału pomiędzy Członków Związku.
§ 33.
O podjęciu lub zakończeniu działalności gospodarczej decyduje Zarząd.
Rozdział 7.
Zmiany Statutu i rozwiązanie Związku
§ 34.
- Zmiany Statutu wymagają uchwały Walnego Zgromadzenia powziętej większością 2/3 głosów.
- Do rozwiązania Związku wymagana jest uchwała Walnego Zgromadzenia, powzięta większością 2/3 głosów.
- Uchwalając rozwiązanie Związku, Walne Zgromadzenie powołuje likwidatora, a także wskazuje instytucje nienastawione na zysk o celach możliwie najbliższych celom Związku, na których rzecz zostanie przekazany majątek Związku pozostały po zaspokojeniu jego zobowiązań.